许多大型企业有能力支付高于法定最低薪金制的工资，但中小型制造商和劳动密集型企业，吸纳薪资成本骤增的空间较小。
“一刀切的调整，受影响的不仅是领取最低薪金的员工，还包括其他工资层级，因为雇主还需考量维持他们的薪资差距。”
FMM重申，最低薪金检讨幅度和时机与目标同样重要，并建议通过国家薪资咨询理事会的三方机制协商。
FMM支持能反映员工生产力、技能和企业绩效提升的工资增长。
但投资回报，以及维持更高薪资负担的能力，却因公司和行业而异。
不过，FMM相信，若能采纳与生产力挂钩的薪资制度，企业就能回馈员工贡献、继续投资、发展并创造薪酬更佳的职位。
鉴于此，该会希望取得强劲且持续盈利的公司，能够审视其员工是否公平分享这份成功。
FMM建议：
为中小企业提供更具竞争力的税务框架
改革减少内含税并改善退税
于2027至2030年推出15亿令吉智能制造支持配套
推行业界培训和学徒计划
采取措施减轻能源成本
加强供应链韧性
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