厂商联合会促三方协商 最低薪金不能一刀切

FMM In The News: CHINA PRESS, September 28, 2026

（吉隆坡28日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）指出，国内不同企业承受能力差异巨大，最低薪金必须通过国家薪资谘询理事会（NWCC）的三方机制协商制定，以确保结果公平且具永续性。

该联合会认同首相拿督斯里安华日前关于企业在取得高生产力与强劲盈利时，应让员工受惠的看法，但强调最低薪金调整不能“一刀切”。

FMM总会长李祖国今日发表文告指出，雇主们理解国人生活成本压力，并支持与生产力挂钩的薪资增长。

“然而，不同企业的支付能力差异甚大。少数高度成功企业的利润，不能代表更广泛的商业社群。”

他引述官方数据指出，微型及中小企业在2024年占全马商业机构的96.1%。国内许多大型企业已支付高于法定最低薪金的工资，而规模较小的制造商及劳动密集型企业，通常难以承受薪资成本的突然增加。

他强调，少数高盈利大企业不能代表整体商界，中小型厂商承受薪金成本骤增的空间非常有限。大幅且一刀切的调薪，还会连带迫使雇主调高主管及技术员等各级员工薪酬，以维持技能与年资差距。

FMM早前的调查显示，今年上半年制造业景气放缓，69%厂商面临成本上扬。下半年更有63%预计成本续增，仅38%预估利润增长，且大部分企业正承受地缘政治及原料涨价压力。

FMM呼吁政府在2027年预算案中提供中小企业竞争力税率，并推出15亿令吉智能制造配套助企业自动化与转型。若调幅超出负荷，厂商恐被迫推迟招聘或调整营运，唯有三方理性协商兼顾劳工福祉与企业生存，才能实现永续发展。

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